Als je niet werkt en wel betaald zou krijgen voor de uren, dan worden dit minuren die je later moet inhalen. Indien je niet werkt en de uren hoeven van jou niet uitbetaald te worden, dan is het onbetaald verlof en gaat het niet van een vakantie-urensaldo af en merk je er verder niks van.
Het klopt dat je ergens anders ingezet kan worden indien je wel betaald zou worden voor uren waar bij jouw huidige opdrachtgever geen werk is.
En als het zo is dat het door jou komt dat je de uren niet kan werken, bijvoorbeeld omdat je de uren niet kan maken door schoolverplichtingen, dan wordt het onbetaald verlof en merk je er niks van.